Contrato por obra cierta

Imagen tomada de Administracion moderna

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. (Art. 16 CT.)

El contrato es por obra cierta cuando el empleador y el trabajador pactan un acuerdo, en el que el trabajador tomará a su cargo la realización de cierta obra preestablecida, a cambio de una remuneración que abarca el valor total, sin importar el tiempo que demore en concluir.

Se entiende que al finalizar el trabajo también finaliza el período de labor. Como en cualquier contrato se debe establecer algunas cosas, como la remuneración, la obra que se va a realizar y las penalidades en el caso de que no se cumpla con la labor determinada.

Referencia: Cámara de Comercio de Quito. (s.f.). 2.- CONSULTA LABORAL. Recuperado el 17 de enero de 2016 de http://www.lacamaradequito.com/uploads/tx_documents/conlab0508.pdf

Trabajo en función de la población

Imagen tomada de Profesiones y oficios

"El empleo remunerado es un término general que se refiere a un trabajo, sobre todo un trabajo que un estudiante toma después de la graduación. En el sentido más básico, el empleo remunerado es cualquier tipo de empleo que lleva a sacar provecho para el empleado. El empleo remunerado a menudo se supone que es una fuente de ingresos constante para el trabajador, con las connotaciones clásicas asociadas a un trabajo estable." (Lacoma, s.f) 

El trabajo remunerador es una forma de obtener equilibrio dentro de la comunidad, ya que al existir diferentes trabajos, se cubren las necesidades, servicios y bienes que la población requiere. De esta forma funciona el sistema económico, ya que por medio del salario, las personas pueden adquirir un servicio o bien, siempre y cuando se encuentre dentro de su presupuesto.

Además, la remuneración económica dependerá del tipo de actividad realizada, donde el trabajo intelectual es mejor remunerado que el trabajo físico.

Existen trabajos remunerados y no remunerados. Esto quiere decir que muchos trabajos reciben la remuneración después de entregar un bien o prestar un servicio. Pero otros no son remunerados por la población, como es el caso de los bomberos.

En el siguiente video se observara el trabajo en función de la población, sea remunerado o no

Referencias: Educarchile. (s.f.). Trabajos remunerados y no remunerados. Recuperado el 17 de enero de 2016 de http://www.educarchile.cl/ech/pro/app/detalle?id=223642

Secuestradas, sometidas y vendidas para la prostitución

"Ecuador es país de origen, tránsito y destino de hombres, mujeres y niños sujetos de tráfico sexual y explotación laboral. La mayoría de víctimas ecuatorianas son mujeres y niños explotados en el tráfico sexual dentro del país, así como forzados a trabajar en servicio doméstico, a mendigar y a ser realizar trabajo forzado principalmente en el sector agrícola." (s.f.,s.f) 

Imagen tomada de La Hora

Cantidad de traficantes se aprovechan de la situación económica de  afroecuatorianos e indígenas, ya que estos les encargan a sus hijos para que trabajen de vendedores ambulantes, empleados domésticos y mendigos, a cambio de dinero.

Según informes, muchas mujeres y niñas ecuatorianas han sido secuestradas y sometidas a trabajos forzosos por toda Sudamérica. Muchos niños y niñas son sujeto de tráfico sexual en países vecinos, así como también muchos otros son secuestrados en la frontera Ecuador-Colombia y son forzados al robo y al narcotráfico.

"Según el estudio ‘La trata ante el espejo’, realizado en la frontera norte este año, el 90% de las mujeres que son víctimas de este negocio sufre de violencia sexual mientras dura la trata. El 70% vive bajo encierro y vigilancia, el 42% proviene de hogares con violencia, el 40% de víctimas sufre de amenazas a sus familias y el 40% fue captado por engaños." (La Hora, 2012)

En este video podemos observar el caso de una jovencita que fue secuestrada desde sus 14 años y fue obligada a realizar trabajos forzosos.

Referencias: 
s.f.(s.f). ECUADOR (Nivel 2). Recuperado el 16 de enero de 2016 de http://photos.state.gov/libraries/ecuador/32152/pdfs/ECUADORTIP12%20Sp.pdf La hora. (2012). Hay tres rutas para el tráfico de personas desde Ecuador. Recuperado el 16 de enero de 2016 de http://lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1101330162#.VpsIufnhCM8

Portales web ¿recomendados o no?

Imagen tomada de I:Santiago

"Los grandes portales de empleo son auténticas cajas negras en las que uno ingresa datos personales y profesionales pero no obtiene a cambio información válida sobre la verosimilitud de la existencia de las ofertas anunciadas ni del proceso de reclutamiento y selección que se esté llevando a cabo, en su caso. Nos venden la luna, como en la viñeta de Eneko". (YORIENTO, 2009)

Es cierto que en muchos casos los portales de internet facilitan la búsqueda de empleo en cualquier campo laboral. Lo único que se debe hacer es llenar los formularios con toda la información personal, para obtener que el buscador acceda a la información según el sector y la ocupación profesional.

Lógicamente éste método es mas sencillo de realizar y de recomendar, que el networking y la gestión de los contactos personales y profesionales. Sin embargo, también existen muchos riesgos al introducirse en un portal donde la información es poco o nada identificable, donde las ofertas de empleo son inverificables y de gestión oscura.

En la siguiente dirección web, Jose Luis Del Campo colabora con 10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en internet.

10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en internet

Referencia: YORIENTO. (2009). 10 verdades personales sobre los portales de empleo (602). Recuperado el 16 de enero de 2015 de http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/

Entrevista a Wall Street English

Fotografía de Recepcion, Wall Street English

WALL STREET ENGLISH 

Wall Street English es un Instituto ubicado en la Av. Isla Pinzón, donde los estudiantes aprenden el idioma inglés.

Dentro de las instalaciones se pudo observar el trabajo en equipo que refieren varios empleados del lugar. Por medio de acuerdos se plantean metas para que cada empleado cumpla con sus tareas y se llegue al mismo objetivo que es la satisfacción del estudiante, mencionó Cynthia Chiriboga Gerente Didáctica. 

Según el consultor del Instituto, el trabajo se divide en partes, donde cada empleado da su mejor esfuerzo para mantener la producción. Además siente la preocupación de los empleadores, expresado en los beneficios que les ofrecen. 

Fotografía de Consultor, Wall Street English

Una fuente anónima mencinó "entre compañeros dialogamos para buscar soluciones en base a consideraciones; sin embargo, en ocasiones se debería mejorar el trato hacia el empleado". 

El espacio físico se encuentra en discusión ya que algunos de los empleados expresaron su satisfacción hacia la distribución del lugar, mientras otros mencionaron que en este centro no existen muy buenos espacios, el ruido y la insuficiencia de lineas telefónicas, producen incomodidad. 

La Gerente Cinthya Chiriboga, expresó "hacemos capacitaciones mensuales especialmente en el departamento didáctico y entre los dos departamentos que son el comercial y el didáctico, con el objetivo de motivar a los empleados".

Contrato a prueba

Imagen tomada de Heraldo sanitario de Oregón 

"Artículo 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes." (Art. 15 del Código de Trabajo)

Según el Código de Trabajo, el contrato a prueba se contemplará en un período de 90 días (3 meses). Este lapso equivale a un período de prueba donde el empleador evaluará las cualidades, la aptitud y la capacidad del trabajador para ejercer el cargo al cual se aplica. Durante este plazo de prueba cualquiera de las partes podrá dar como finalizado el contrato. 

Es importante que el empleador realice este contrato para familiarizase con la persona que desea contratar, ya sea dentro de un plazo fijo o indefinido, así como el trabajador para determinar si las condiciones son favorables de acuerdo a su conveniencia y si desea continuar con el contrato de trabajo.

Una vez finalizado el contrato a prueba se legalizará el contrato llegando a acuerdos, estableciendo un salario, horarios de trabajo, la duración del contrato, etc.

Este video proporciona información obre el contrato a prueba y los parámetros para realizarlo.

Referencia: Escobar, K. (2009). Contrato a prueba. Recuperado el 06 de enero de 2016 de http://kescobarm.blogspot.com/2009/11/contrato-prueba.html

Analisis de dos ambientes laborales

Fotografía de Oficina Imagination in Motion

JT RENT A CAR 

• Dirección: Isla Pinzón N41-51 Y Pablo Claudel (Quito) 
• Entorno físico: organización de los espacios laborales no muy bien establecidos (acomodados)
• Entorno psicológico: el personal es motivado, es notable el desempeño para alcanzar una mayor productividad. 
• Entorno social: la relación Jefe – Empleado es buena, además de existir una buena relación entre los compañeros de trabajo.
• Entorno emocional: Los empleados se sienten satisfechos con las condiciones laborales y con los horarios de trabajo como con los de recreación (no existen actividades de inclusión entre miembros).

IMAGINATION IN MOTION 

• Dirección: Parrq. Sua espacio Av. Principal y vía a Atacames 
• Entorno físico: organización de los espacios laborales no establecidos (acomodados, pequeños). 
• Entorno psicológico: el personal no recibe motivación, la productividad es menor y esto no permite sueldos fijos que satisfagan a los empleados. 
• Entorno social: la relación Jefe – Empleado es regular. Las relaciones entre compañeros son buenas. 
• Entorno emocional: Los empleados no se sienten satisfechos con las condiciones laborales, más sí con los horarios de trabajo como con los de recreación (no existen actividades de inclusión entre miembros).

De acuerdo a estas dos empresas se llegó a la conclusión de que deberían mejorar  el entorno físico, psicológico y emocional, con el fin de obtener mejores resultados como empresa. Una buena opción es realizar actividades de inclusión entre miembros. Otra opción sería optar por conseguir un decorador de interiores que les ayude organizar de mejor manera el ambiente laboral, logrando obtener espacios mas amigables.

Una opción para mejorar el entorno psicológico, sería proporcionar más capacitaciones para el personal, así como constantes reuniones para exponer críticas constructivas y sugerencias para desarrollar la creatividad y la productividad.

Contrato individual de trabajo expreso o presunto

Imagen tomada de investicni magazin

En el Código Orgánico del Trabajo se menciona sobre el Contrato individual de trabajo expreso o presunto, donde "El contrato de trabajo puede ser expreso o presunto; es expreso cuando las partes acuerdan de palabra o por escrito los servicios que ha de prestar el trabajador, la remuneración y las otros términos del acuerdo; siempre que una persona natural presta servicios personales, por una remuneración se presume la existencia de un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea la forma o denominación" (s.f.).

El empleador y el trabajador llegarán a un acuerdo, donde quedará estipulado lo esencial del contrato. Además se determinará si el empleado prestará un servicio o realizará una obra. 

El empleador deberá acordar las condiciones del contrato y demostrará su aceptación por medio de una remuneración, que quedará preestablecida a la prestación del servicio o de la obra.

El Contrato expreso podrá ser escrito o verbal; será verbal, cuando exista la voluntad de ambas partes para realizar el contrato de trabajo por medio de la palabra; o será escrito frente a una autoridad de trabajo, como documento privado o como instrumento público. (Awad) 

Referencias:

s.f. (s.f). Contrato individual de trabajo expreso o presunto. Recuperado el  de diciembre de http://www.ugtecuador.com/pdf/proyecto-codigo-trabajo.pdf 

Awad, O. (s.f.). Contratos Expreso y Tácito. Recuperado el 30 de diciembre de 2015 de http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/contrato-expereso-y-t%C3%A1cito/

Trabajo infantil

Imagen tomada de los niños son de Cristo

En el artículo 44 de la CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008 se menciona:

"El Estado, la sociedad y la familia promoverán de forma prioritaria el desarrollo integral de las niñas, niños y adolescentes, y asegurarán el ejercicio pleno de sus derechos; se atenderá al principio de su interés superior y sus derechos prevalecerán sobre los de las demás personas.

Las niñas, niños y adolescentes tendrán derecho a su desarrollo integral, entendido como proceso de crecimiento, maduración y despliegue de su intelecto y de sus capacidades, potencialidades y aspiraciones, en un entorno familiar, escolar, social y comunitario de afectividad y seguridad. Este entorno permitirá la satisfacción de sus necesidades sociales, afectivo-emocionales y culturales, con el apoyo de políticas intersectoriales nacionales y locales". (s.f.,2008)

Para que este artículo se pueda llevar a cabo se necesita de la colaboración de los padres y, o familiares de los niños. Ya que ésta es una cadena que se a construido con el tiempo, y tomará tiempo para destruirla y cambiar el futuro de estos niños que se convertirán en jóvenes y formarán hogares. Contribuyamos en la construcción de un futuro mejor para los niños y niñas del Ecuador y del mundo.

Este video habla sobre el trabajo infantil y como esto les perjudica a los niños.





Referencias:
S.f. (2008). CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008. Recuperado el 25 de diciembre de 2015 de http://www.inocar.mil.ec/web/images/lotaip/2015/literal_a/base_legal/A._Constitucion_republica_ecuador_2008constitucion.pdf

El estudio y el trabajo van de la mano

Imagen tomada de http://educacion.gob.ec/

Conforme pasa el tiempo se encuentra más sitios web destinados a la búsqueda de empleos. A pesar de que la situación del Ecuador no es favorable, todavía hay empleos, pero los sueldos son menores y se exige mayor experiencia y preparación para alcanzar el puesto.

A nivel nacional la preparación a mejorado, ya que existen escuelas y universidades públicas, donde los ciudadanos pueden culminar sus estudios, sin costo, inclusive ahorrar para cursar un masterado o aplicar a una beca honorífica.

Las facilidades de estudio han mejorado para todos y la mayor parte de personas intenta educarse más, para en un futuro encontrar trabajo. Conforme el índice de estudio en el Ecuador a incrementado, la competividad laboral también lo ha hecho y esto dificulta hallar trabajo en la condición económica en la que se halla el país. No hay fluidéz de efectivo, y las deudas, el retraso de salarios o el desempleo no favorecen al ciudadano ecuatoriano.

Según El Comercio "La tasa de desempleo a nivel nacional creció en septiembre. Según datos presentados este viernes 16 de octubre del 2015 por el Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC), el desempleo en Ecuador se ubicó en 4,28% en septiembre frente al 3,90% registrado en el mismo mes del año anterior, lo que representa un crecimiento de 0,38% en la desocupación"( Tapia, 2015).

Referencias: 

Tapia, E. (2015). El desempleo y el empleo inadecuado en Ecuador crecieron en septiembre. Recuperado el 25 de diciembre de 2015 de http://www.elcomercio.com/actualidad/ecuador-registro-cifra-desempleo-septiembre.html

Salario mínimo para cubrir las necesidades básicas

Fotografía de Medardo Padilla y su Familia

Las necesidades básicas del ser humano son: subsistencia, protección, afecto, entendimiento, participación, ocio, creación, identidad y libertad. (Choren, s.f.)

"Artículo 126.-             Consideraciones para las fijaciones de sueldos, salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas.- Para la fijación de sueldos, salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas las comisiones tendrán en cuenta: 1. Que el sueldo, salario o remuneración básica mínima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial para la que fuere a fijarse". (Código de trabajo, s.f.)

La empresa debería encargarse de satisfacer estas necesidades como menciona en el artículo 126; sin embargo, existen casos donde personas del sector bajo no reciben ni siquiera en salario mínimo y por ende no les alcanza para satisfacer su necesidades, ni las de su familia.

Este es el caso de Medardo Padilla, un hombre de 60 años, que trabaja fabricando ladrillos, con la ayuda de su familia, y que en ocasiones no comen durante días por falta de dinero, menciona él.

Referencias: 

Choren, S. (s.f.). Necesidades humanas básicas. Recuperado el 20 de diciembre de 2015 de http://www.cricyt.edu.ar/enciclopedia/terminos/NecBas.htm Código de trabajo. (s.f.). Capítulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales. Parágrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantías. Recuperado el 20 de diciembre de 2015 de http://www.drleyes.com/page/internacional/documento/4/180/297/Ecuador/Codigo-de-Trabajo/Salario-y-Bonificaciones/

¿Como obtener un entorno laboral saludable?

Imagen tomada de Instituto secular Alianza en Jesús por María

Según la OMS "1. La salud del empleado se incorpora generalmente a la definición de salud (física, mental y social) de la OMS y va más haya de la ausencia de afectación física; 2. Un entorno de trabajo saludable, en el sentido extenso del término es también una organización próspera desde el punto de vista de su funcionamiento y de cómo consigue sus objetivos. La salud de la empresa y la del empleado están estrechamente vinculadas" (World Health Organization, 2010).

Para obtener  un ambiente saludable de trabajo, es necesario centrarse en el entorno físico (la estructura y organización del lugar), psicológico ( desarrollo mental, capacidad de creatividad y productividad), social (relaciones entre los miembros que ocupan diversos cargos en la empresa), y por último y no menos importante, emocional (reacción y sentimiento del empleado frente a distintas circunstancias).

Es importante que la empresa tome la iniciativa de evaluar constantemente, a los miembros de la misma, en estos cuatro aspectos. Además, se debería realizar una programación con actividades físicas (de inclusión entre compañeros), pausas laborales y vacaciones, donde los empleados puedan construir lazos para el desarrollo de la empresa, junto con descansos proporcionados y un sueldo de acuerdo al desempeño del cargo.

Al desarrollarse estas cuatro áreas, no sólo se beneficiarán los empleados, sino también, los empleadores. También es necesario establecer  las normas, obligaciones y derechos de los trabajadores, para que exista protección y promoción de la salud laboral.

Referencias: World Health Organization. (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Recuperado el 20 de diciembre de 2015 de http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf

Taza de empleo, subempleo y desempleo

Con la actualización del Marco Maestro se llegó a la conclusión, por medio de encuestas, que desde 2001 a 2013 hubo una expansión  de 15´006.530 a 15´836.459 personas. Dentro de las encuestas realizadas se analizó la taza de empleo, las condiciones de vida, los ingresos y egresos, el trabajo infantil, el uso de tiempo, la violencia de género y la salud, y la nutrición de la población.

Imagen tomada de radiohuancavilca

El ENEMDU realiza la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo de forma continua y según la última encuesta registrada en Junio de 2014 se descubrió, el 4.65% desempleo, el 43.78% de ocupación plena y 51.32% la tasa de subempleo.

Composición de la población: 

Total nacional Durante marzo 2015 a nivel nacional se tiene: 

•De la población total, el 69,20% está en edad de trabajar (11,2 millones de personas) y el 30.80% son menores de 15 años

•El 65,83% de la población (7,3 millones de personas) en edad de trabajar se encuentra económicamente activa. 

•De la población económicamente activa, el 96,16% son personas con empleo (3,8 millones de personas) y el 3,84% son desempleados.

Además de cada 100 plazas de empleo adecuado 74 son generadas por el sector privado, y 26 son generadas por el sector público, por lo tanto las empresas privadas son las que generan mayor empleo en el país y mayores ingresos.

Referencias:

INEC. (2015). Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo Indicadores Laborales. Recuperado el 08 de diciembre de 2015 de http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2015/Marzo-2015/Presentacion_Empleo_Marzo_2015.pdf

INEC. (2013). Migración de Marco Maestro Septiembre 2013. Recuperado el 08 de diciembre de 2015 de http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/archivos_ENEMDU/PresentacionMuestra.pdf

ENEMDU. Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Recuperado el 08 de diciembe de 2015 de http://www.inec.gob.ec/estadisticas/?option=com_content&view=article&id=92&Itemid=57

Se establecen salarios mínimos para cada sector

Imagen tomada de Cesde 

El Gorbierno fijó a 292 dólares como monto del Salario Básico Unificado (SBU). Hasta el momento se les ha asignado el salario mínimo sectoral a 22 sectores.

Los 22 sectores: agricultura y plantaciones, producción pecuaria, pesca-acuacultura-maricultura, minas-canteras-yacimientos, transformación de alimentos, producos industriales-farmaceúticos-químicos, bebidas-tabacos, metalmecánica, artesanías, textiles-cuero-calzado, vehículos-automotores-sus partes, tecnología hardware-software, electricidad-gas-agua, construcción, comercialización-venta de productos, turismo-alimentación, transporte-almacenamiento-logística, servicios financieros, actividades tipo servicios, enseñanza, actividades de salud y actividades comunitarias.

"Solo en dos mesas no hubo acuerdo, pero de todas maneras a partir del primero de enero entran en vigencia los rubros establecidos. Carlos Sánchez, delegado de los trabajadores en el Consejo Nacional de Salarios, señaló que “los básicos sectoriales también fue otra farsa, porque las elevaciones son mínimas y no significa que los incrementos se apliquen a todos. Los que ya ganan el mínimo no les suben nada”, anotó". (Ministerio de Relaciones Laborales, 2011)

"Lo mismo sucede con el SBU, si una persona ya gana sobre los 292 dólares no percibirá el incremento de 10,6% que se aplicó para 2012 respecto del SBU vigente en 2011. De acuerdo a estimaciones de Sánchez, alrededor de 500.000 trabajadores recibirían los 28 dólares más. Este número es lo que representa el 25% de las personas afiliadas al IESS que ganan el básico". (Ministerio de Relaciones Laborales, 2011)

A continuación los valores asignados:

Sectores                                                             Mínimo             Máximo
                                                                                         $                      $ 
   
Agricultura y plantaciones                                 292               299,3
Producción pecuaria                                           292               297,84
Pesca, acuacultura y maricultura                         292               294,92
Minas, canteras y yacimientos                             348               518
Transformación de alimentos                              292                578,32
Productos industriales farmac, y quimic.          292               299,3
Producción indus. Bebidas y tabacos                  309,52          319,04
Metalmecánica                                                     292               305,55
Artesanías                                                                  292               301,11
Productos textiles, cuero y calzado                      292,58         296,38
Vehículos, atomot, carrocerías y partes              292             303,68 
Tecnología                                                              292               337,36
Electricidad, gas y agua                                          292                308,02
Construcción                                                         292               322,72
Comercialización                                                 292               303,1
Turismo y alimentación                                          292,44          293,9
Transporte y logística                                           308,40          914,55
Servicios financieros                                           292               325,45
Actividades tipo servicios                                       292                372,72
Enseñanza                                                               292               439,96
Actividades de salud                                            292                 314,97
Actividades comunitarias                                       292,29           631,19


Referencias: 
Ministerio de relaciones laborales. (2011). Listos salarios mínimos para cada sector. Recuperado el 01 de diciembre de 2015 de http://www.lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1101260336/-1/Listos_salarios_m%C3%ADnimos_para_cada_sector.html#.Vl5YanYveM8 

El trabajo forzado atenta contra la identidad infantil

Imagen tomada de http://consultagerenciaygestion.blogspot.com/

Diariamente miles niños son arrastrados a realizar trabajos forzosos porque no poseen los recursos necesarios para vivir. La mayor parte de estos trabajos son riesgosos para su salud y no son adecuados para su tamaño, ni edad.

Las familias de estos niños se encuentran entre la espada y la pared. por un lado tienen la necesidad de enviar a sus hijos a trabajar, para percibir un ingreso adicional. Por otro lado están conscientes que sus niños, menores de 18 años, están constantemente expuestos al maltrato físico y psicológico, a la explotación laboral y al abuso sexual. Además son privados de recibir educación, atención para la salud y de gozar como muchos otros niños lo hacen.

"Según el jefe de control sanitario, Dennis Guillén Protección legal, las leyes ecuatorianas prohíben que los menores de 18 años realicen trabajos riesgosos o forzados". (ElDiario, 2007)

El artículo 81 del Código de la Niñez y la Adolescencia dice: “Los niños y adolescentes tienen derecho a que el Estado, la sociedad y la familia les protejan contra la explotación laboral y económica y cualquier forma de esclavitud, servidumbre, trabajo forzado o nocivo para su salud, su desarrollo físico mental, espiritual, moral o social, o que pueda entorpecer el ejercicio de su derecho a la educación” El código está vigente desde el 3 de julio de 1993". (ElDiario, 2007)

Este video trata sobre la esclavitud que han experimentado de varios niños de la República del Ecuador.

Referencia: 

Cuaces, D. (2013). TRABAJO INFANTIL PMT ECUADOR. Recuperado el 01 de diciembre de 2015 de https://www.youtube.com/watch?v=ka4X9H3crp4 

Eldiario. (s.f.). (2007). El trabajo forzado atenta contra la integridad infantil. Recuperado el 01 de diciembre de 2015 de http://www.eldiario.ec/noticias-manabi-ecuador/23941-el-trabajo-forzado-atenta-contra-la-integridad-infantil/

Contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo? 

Imagen tomada de http://consultagerenciaygestion.blogspot.com/

Según el Ministerio de Relaciones Laborales, "Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre". (Ministerio de Relaciones Laborales, 2014)

¿Cuál es la clasificación de los contratros? 

Existen 11 clases de contratos: expreso y tácito, a prueba, por obra cierta, por tarea, a destajo, eventuales, ocasionales y de temporada. 

¿Cuáles son las formas de remuneración? 

Dentro de los contratos ya mencionados existen distintas formas de remuneración, que son: en primer lugar de sueldo y jornal, que se basa en una unidad de tiempo, en segundo lugar la de participación, que se basa en las utilidades de negocio del empleador, y por último la remuneración mixta en donde se toma en cuenta ambas formas de remuneración ya mencionadas. 

¿Cómo legalizar un contrato de trabajo? 

Si usted está buscando legalizar un contrato de trabajo debería realizar los siguientes pasos: 

1. "Ingresar a la página web: www.relacioneslaborales.gob.ec. 
2. Ingresar al link “contratos en línea”. 
3. Registrar su empresa o persona natural. 
4. Llenar datos empleador y trabajador. 
5. Cargar el contrato previamente escaneado. 
6. Imprimir el extracto. 
7. Esperar a la revisión. 
8. Una vez aprobado imprimir el turno. 
9. Acudir a la Delegación, el día y la hora señalada en el turno adjuntando todos los requisitos para ser atendido por el inspector de trabajo. 

Nota: Una vez en el link de contratos en línea puede encontrar un archivo PDF en el cual consta el manual del usuario el cual explica paso a paso y con gráficos como cargar la información del contrato". (Ministerio de Relaciones Laborales, 2014)

Referencia: Ministerio de Relaciones Laborales. (2014). BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES CONTRATOS. Recuperado el 08 de diciembre de 2015 de http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-CONTRATOS.pdf